Срочный подбор няни-воспитателя с выездом заграницу
К нам в Кадровый Центр «Московский Персонал» обратилась семья с просьбой о срочном подборе няни для их ребенка в возрасте 3 года. На повестке дня стояло внезапное деловое назначение в Дубай, и для родителей было принципиально важно, чтобы их ребенок чувствовал себя комфортно и безопасно в новой обстановке.
Этот кейс стал очередным подтверждением того, что «Московский Персонал» способен успешно справляться с вызовами любой сложности, обеспечивая высокое качество услуг и индивидуальный подход к каждому клиенту.
Этот кейс стал очередным подтверждением того, что «Московский Персонал» способен успешно справляться с вызовами любой сложности, обеспечивая высокое качество услуг и индивидуальный подход к каждому клиенту.
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ПОДБОРА:
- Опыт работы с детьми раннего возраста: Няня должна была иметь значительный опыт в уходе за детьми до 3 лет, знание особенностей их развития, умение организовать правильный режим дня, питания и игр.
- Знание английского языка: Поскольку речь шла о выезде в международный город, знание английского языка было обязательным, чтобы няня могла беспрепятственно общаться в международной среде.
- Готовность к срочному выезду: Необходимость срочного выезда подразумевала оперативность в оформлении всех необходимых документов и готовность к переезду.
- Лояльность и адаптивность: Важно было, чтобы няня смогла быстро адаптироваться в новой среде и наладить контакт с ребенком, учитывая стрессовые перемены.
ПРОЦЕСС ПОДБОРА
- Анализ кандидатур: В первый же день мы начали анализировать наш обширный список проверенных специалистов, подходящих под профиль, указанный заказчиком.
- Проверка рекомендаций: Были тщательно проверены рекомендации кандидатов, чтобы убедиться в их компетентности и надежности.
- Собеседования и тесты: Мы провели несколько круглых собеседований с наиболее подходящими кандидатами, включив тестирования на знание английского языка и знание специфики работы с детьми раннего возраста.
- Психологическое тестирование: Специальное внимание было уделено личностным качествам кандидатов — их стрессоустойчивости и способности адаптироваться к новым условиям.
ВЫБОР И ИТОГ
В результате было выбрано три наиболее подходящих кандидатуры, которые представили семье для финального собеседования по видеосвязи. Семья остановила выбор на кандидате с десятилетним опытом работы и безупречными отзывами, который не только превосходно владел английским языком, но и проявил замечательную способность быстро налаживать контакт с ребенком во время видео-встречи.
ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫЕЗД
Благодаря тесному сотрудничеству с консульскими службами мы оперативно помогли няне оформить все необходимые визовые документы и медицинские справки. В течение нескольких дней няня была готова к вылету в Дубай.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ОТЗЫВ
В течение первых недель работы семья неоднократно связывалась с нами, выражая благодарность за качественный и быстрый подбор няни. Ребенок быстро привык к новой няне, что позволило родителям сосредоточиться на своих рабочих задачах в Дубае с полной уверенностью в безопасности и комфорте их ребенка.
Этот кейс стал очередным подтверждением того, что «Московский Персонал» способен успешно справляться с вызовами любой сложности, обеспечивая высокое качество услуг и индивидуальный подход к каждому клиенту.
Этот кейс стал очередным подтверждением того, что «Московский Персонал» способен успешно справляться с вызовами любой сложности, обеспечивая высокое качество услуг и индивидуальный подход к каждому клиенту.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛЬНА ИЗ СОБСТВЕННОЙ БАЗЫ
Кадровый Центр «Московский Персонал» имеет свою базу кандидатов, в которой более 12 000 проверенных, профессиональных соискателей. Нашей базе более 17 лет.
У нас только проверенные и сертифицированные кандидаты!
телефон
электронная почта
для связи в мессенджерах
Подобрать персонал
Мы позвоним Вам и уточним все детали. Среднее время подбора составляет от 3 часов до 2-х дней
